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넷플릭스가 우수한 문화를 구축하는 방법 | 엘리자베스 스톤(CTO) | Lilys AI
이 영상에서는 Netflix의 창립자들이 강조하는 '고성능 인재 밀도'와 '솔직한 의사소통'이라는 문화의 중요성에 대해 이야기합니다. Netflix는 우수한 인재를 모시기 위해 높은 표준을 요구하고, 영
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개인의 경력에 대한 반영은 빠른 승진을 거쳤다는 사실이다.
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첫 직장에서는 3년 만에 부사장이 되었고, Nuna에서는 2년 만에 COO가 되었다.
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Netflix에서는 3년 만에 CTO로 승진하였는데, 이는 매우 드물다.
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성공 비결에 대해 비밀 소스란 없다고 말하며, 팀에 대한 헌신과 즐거움이 중요하다고 강조한다.
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또한 다양한 역할에서 기술과 기술이 아닌 부분을 연결시키고 사람들과의 협업에 집중하는 점이 상대적인 장점이 되었다고 언급한다.
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