개발자 조언 박태영 대표님

1. 비개발자 출신 대표는 개발자의 실력을 어떻게 최대한 가늠을 할 수가 있는지(일을 해보기 전) 2. 3년차 정도의 개발자가 실력이 당장 막 뛰어나진 않지만 기업 문화와 fit이 상당 부분 일치하고 뜨거운 열정과 배움의 의지가 가득한 사람에 대해서 채용은 어떻게 생각하시는지? 이렇게 여쭤봐도 될까요?

 

내가 질문.

 

답변:

 

네 제 의견일 뿐이니 참고만 부탁드립니다. 두 가지 문제 모두 CTO를 잘 구하시는게 중요하다는 말씀으로 답변드릴 수 있을 것 같습니다. 개발자 실력 평가도 CTO 몫이고 개발 문화도 사실 회사문화 위에서 개발팀이 따로 만들어가는 것이라 생각합니다. 3년차 정도의 실력은 보통에 의지 있는 분들은 언제든 구하실 수 있기 때문에 현재 상황에 맞게 가시면 될 것 같습니다.(급하시면 뽑고 아니시면 패스) 좋은 CTO는 어떤 사람인가에 대해서는 정말 평가하기 힘들지만 비개발자 입장에서 알아보기 가장 쉬운 방법은 (1)어릴 때부터 프로그래밍에 어느정도 경험을 해왔고 (2) 명문대에서 해당 전공을 하였으며 (3) 스타트업에 매료되어 있다면 안전할 것 같습니다.