콜 면접 후 레퍼런스 체크 인터뷰 요청 문구

저희 페오펫은 면접 프로세스상 반드시 주변 분들의 콜 인터뷰를 진행합니다. 서로가 많은 시간을 투자하여 면접을 봤지만 레퍼런스 체크의 유무가 합리적이지 않은 이유로 안되시는 분들이 있어 서로의 소중한 시간을 허비하는 경우들이 있었습니다. 그래서 ㅇㅇ님의 레퍼런스 체크가 가능한지에 대해 미리 여쭤봅니다. 

 

방식은 페오펫에서 요청드린 대상자분에게 미리 양해를 구하시고 페오펫이라는 회사와 면접 절차가 진행되고 있어 회사측에서 레퍼런스 콜을 요청했다고 알려주시면 됩니다. 10분정도 면접 대상자이신 ㅇㅇ님에 대해서 몇 가지 질문드릴 예정이라고 하시고 저희 회사를 연결해주시면 저희가 통화를 해봅니다. 

저희가 요청드리는 콜 대상자는 3분입니다.

1. 페오펫에 합류하기 직전 회사의 퇴사 과정에서의 최종 실무 담당자
(ex 퇴사 과정속에서 퇴사 이유에 대해서 가장 많이 소통하고 거기에 대해서 최종 컨펌을 주신 분) 

2. 커리어 과정속에서 가장 "성공적인 결과물(프로젝트)"을 함께 만들었던 동료 한 분 
(ex A 프로젝트를 같이 함께했던 개발자)

3. "일"적으로 가장 나에게 영향을 많이 주는 "멘토"
(ex 업무가 막히는 순간 때 자주 조언을 구했던 분, 회사 안, 밖 어떤 분이든 상관없습니다.)

만약 레퍼런스 체크 콜 자체가 되지 않는다면 페오펫은 면접을 진행하지 않기 때문에 미리 여쭤보게 되었습니다! 

★ 그러나 혹시 저희가 요청드린 분 중 레퍼첵이 안되는 분이 계신다면 왜 안되시는지 자세하게 말씀주시면 그 분에 대해서 따로 인터뷰를 진행하지 않을 수도 있습니다. 

ps1. 면접자분 또한 페오펫에 다니고 있는 현직 팀원분들의 레퍼런스 체크 인터뷰를 역으로 진행하실 수 있습니다. 
ps2. 레퍼런스 체크는 면접자분의 퍼포먼스와 잠재력을 나의 네트워크 추천을 통하여 어필할 수 있는 좋은 기회입니다.