대표의 습관 - 항상 채용하고 기회를 만들어라

대표의 스마트한 루틴을 통해 뛰어난 인재들이 지속적으로 들어오는 루프와 새로운 사업의 기회들을 창출되게끔 만들어야 된다. 그러기 위해서 내가 중요하게 생각하는 루틴들을 리스트업해보고 그걸 더 습관화시키기

 

1. 늘 채용 후보들을 리스트업 / 최신화하고 주기적으로 만나는 시간들에 "절대적 인풋" 많이 때리기

2. 친구의 정의 바꾸기 -> 연고/나이가 아니라 배움을 많이 얻을 수 있는 사람들. 비전을 같이 쉐어할 수 있는 사람들

3. 멘토들에게 좋은 소식/혹은 데려올려고 하는 사람들에게 자주 공유하기 -> 여기 떡상이구나??