peopet 썸네일형 리스트형 회사 필독서 1. 그로스해킹 : 선정 이유 '빠른 피드백을 통한 제품 개발과 신속한 과학적 실험 같은 실천을 통해 무의미한 지표에 의지하지 않고 실제 성과를 측정해 고객이 정말 무엇을 바라는지 배우는 데 집중하는 방법론 (lean thinking & doing = lean startup)들이 대두되면서 그로스해킹이라는 새로운 마케팅 mindset이 또한 대두되었다. 모든 사내 구성원들은 세일즈맨 즉 마케터가 되어야하고 이제는 마케터를 넘어서서 그로스 해커가 되어야한다. 그로스 해킹 중심적으로 사고하고 그러한 사고관을 가진 집합체만이 스타트업의 성공률을 높인다. 2. 조너선 아이브 : 선정 이유 디자인 중심적인 조직을 셋팅하고 훌륭한 팀워크를 이끌어낸 조너선 아이브에 대한 자서전과 같은 책이라고 할 수 있다. 세상에 .. 더보기 회사 문화 (Honor Code) 1. 항상 고객 중심적으로 생각한다.2. 데이터를 기반으로 의사결정 / 판단을 한다. (A/B테스트)3. 우리는 각 해당 분야에서 리더이며 대표이며 이 회사의 주인이다.4. 모든 내부 조직원들이 회사 자본 +,-를 생각하여 small ceo처럼 움직인다.5. 문제를 보다 본질적으로 고민하고 항상 단순화시켜 접근한다.6. 서로의 성장을 돕고 구성원들의 꿈을 격려한다.7. 책 읽는 것을 생활화하여 끊임없이 구성원과 함께 배운다.8. 모든 생각은 훌륭하고 자유롭게 말할 수 있는 권리를 가진다.9. 최대한 빠르게 실패한다. 작게 실험하고 효율이 나오면 스케일업한다.10. 모든 일은 그 목적과 목표를 계획하고 테스트하여 인사이트를 쌓는다.11. 외부트렌드에 적극적으로 수용한다.12. 당연한 것에 대해서 의심을 한.. 더보기 이전 1 다음
