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정보노트

스티브 잡스의 유언 스티브 잡스의 유언 나는 비즈니스 세계에서 성공의 정점에 도달했다. 남들 보기에는 내 삶은 성공의 원형이다. 하지만, 나로서는 일을 빼곤 즐거움이란 별로 없었다. 결국 부란 내게 익숙한 삶에 지나지 않는다. 지금 이 순간 병상에 누워 내 일생을 돌아보면, 그토록 자랑스러웠던명성과 부는 닥쳐올 죽음 앞에 빛이 바래고, 아무 의미도 없다는 것을 깨닫는다. 윙윙거리는 기계 소음을 들을 때, 내게 점점 가까이 다가오는 죽음의 신이 내뿜는 숨소리를 느낄 수 있다. 이제야 나는 깨달았다. 살만큼 부를 쌓은 뒤에는 부와 무관한 것들을 추구해야 한다는 것 말이다. 그것은 더 중요한 그 무엇이어야 한다. 아마도 인간관계, 예술, 또는 젊은 시절의 꿈 같은 것 말이다. 쉬지 않고 부를 추구하는 것은 결국 나처럼 뒤틀린 인.. 더보기
구글이 밝혀낸 생산성 높은 팀의 5가지 비밀 구글이 밝혀낸 생산성 높은 팀의 5가지 비밀 "가장 중요한 것은 ‘심리적 안전(Psychological Safety)’이다. 팀원 상호 간 서로 상처받지 않고 자연스럽게 행동할 수 있느냐, 두려워하지 않고 기꺼이 위험을 감수할 수 있느냐 하는 것을 의미한다. 구글은 이 항목이 나머지 4개의 기본이라고 설명한다. 이것이 전제되지 않으면 개인은 역량을 발휘하지 못하며 팀의 신뢰도 무너진다. 두 번째는 신뢰성(Dependability)이다. 팀 멤버들이 일을 제시간에 해낼 수 있느냐, 구글이 요구하는 높은 수준을 맞추어낼 수 있느냐 하는 것으로, 일을 믿고 맡길 수 있어야 한다는 뜻이다. 세 번째는 조직 구조와 투명성(Structure&Clarity)이다. 팀 멤버 각자의 역할과 계획, 분명한 목표의 필요성을.. 더보기
패스트인베스트먼트의 첫 번째 펀드(Seed Stage)는 어떤 회사에 투자하는가 http://fast-track.asia/first_fund_fi/ 패스트랙 아시아 박지웅 대표님이 쓰신 글. 박혁진 심사역 : hjpark@fastinvestment.co.kr 강지영 심사역 : jykang@fastinvestment.co.kr 더보기
팀과 일 - 김진원님이 말씀주신 것 1. 그 사람이 일을 잘할 수 있도록 무엇인가 바꾸려고 하지말고 그 기질을 더 강화할 수 있게. 너무 크리티컬한 것만 컨트롤해주고 룰을 적용한다. 하지마 X 이렇게 해보는건 어떨까요? 2. RE:WORK 구글 팀 조사. 좋은 팀은 무엇인가? 스타트트업은 결국 생존의 문제이기 때문에 대표가 막 너무 크리에이티브한 방법론이나, 무슨 혁신적인 방법론을 가지고 와서 뭐 이것 저것 하면 조직에서는 그걸 역하게 받아들일 수도(돈 한푼이나 더 벌 것이지 이런..) 3. 성격의 탄생 MBTI, 리처드핵만. 4가지의 부류가 있다. 스타트업(혁신) / 군대(엄격-리스크 만들면 안되) / 클랜 (소속감 - 으쌰으쌰) / 마켓 (돈,경쟁 이기는거) 어떤 마인드셋 , 컬쳐를 가고 있는지. 이 조직들마다 필요한 역량이 달라. 사.. 더보기
YC 미미박스 세미나 / 장인수 대표님 공유 https://www.youtube.com/watch?v=0_phN_vBIoQ 영상 공유.. [장인수 대표님 정리] 점심시간에 잠시 볼만한, Y-Combinator의 한국 방문, 이야기 정리 - 이야기들 YC의 파트너 Ramon의 한국 방문, 스페인 마드리드 출신, 본인에게 맞는 벨류 찾다가, YC에 조인 *미미박스는 YC가 투자한 한국의 스타트업 3곳 중 하나, 미미박스 초기 빌드업 과정 중 한국에서 진행하는 공모전에 수상을 했고, 받은 천만원으로 미국행 비행기표 구입, YC에게 투자를 받기 위하여 직행했다고 함. *YC에서 가장 많이 들었던 질문 : (1)이번 주 얼마나 성장했어? (2)다음 주는 얼마나 성장 할 건데? *YC는 일년에 한 번씩 작은 돈이지만 많은 회사에게 투자함. YC투자 시즌은 두.. 더보기
꼭볼 것. 이거 꼭 봐야된다. 영감 / 꼭 봐야되는 것 꼭 봐야하는 것. 꼴 볼 것 꼭 봐야되는 것, 꼭 봐야되는 것 1/ https://www.youtube.com/watch?v=Sa2_VBu0d7k&feature=youtu.be 손마요시 블롬버거. 정말 열정적인 손정의.. 어떻게든 만나고 싶은 사람을 만나고.. 가슴에 열정을 불어넣는 사람. 비전펀드를 1시간도 안되서 결정짓게 만듦. 맥도날드 일본 사장 찾아가.. 3분만 단지 너를 볼 수 있게 해달라. 실제로 15분만남. 내가 무슨 사업을 해야되나? 조언을 구함. 답변. 과거를 보지말고 미래를 봐라. 그 중 하나가 컴퓨터다. 지금은 싱귤러래티에 배팅.. 사물인터넷. 컴퓨터가 인간을 넘어설 때.. 2/ https://mobile.facebook.com/story.php?story_fbid=1991411247.. 더보기
'중퇴생' 저커버그 13년 만에 하버드 졸업식 축사 KX Jin 이라는 애가 말을 걸어서 우리는 숙제를 같이 하게 되었다. 그 친구는 페이스북에서 현재 부사장. 주변 사람들에게 잘해야되는 이유. 하버드 대학에서 지금의 아내 프리실라를 만남. "저 3일 안에 퇴학당할 거예요. 그러니까 우리 당장 데이트해야해요." 자신의 사명을 찾는 것만으로 부족하다. 우리 세대의 과제는 모든 사람이 사명감을 갖는 세상을 만드는 것. JFK 전 대통령이 NASA 우주연구소를 방문했을 때의 일화를 저는 정말 좋앟바니다. 빗자루를 들고 있는 청소부를 보고 그가 무엇을 하고 있는지 대통령은 직접 물어봤습니다. 그랬더니 청소부가 답했습니다. "대통령님, 저도 달에 인류를 보내는 일을 돕고 있습니다." 사명감은 우리가 자신보다 큰 무엇인가의 일부라는 느낌이고, 우리가 세상에 필요한 .. 더보기
모바일 콘텐츠 제작 대원칙 by 김태용 “ 철저히 모바일 환경에서의 독자를 생각하고 배려한다” 모바일 콘텐츠 제작 대원칙 by 김태용 “ 철저히 모바일 환경에서의 독자를 생각하고 배려한다”타겟 오디언스: 모바일 환경에서 콘텐츠는 데이터와 알고리즘에 의해 해당 콘텐츠를 가장 좋아할 것으로 예상되는 이에게 전달된다. 내 독자가 어떤 사람인지 정의하고, 철저히 그 사람 입장에서 표현 방법, 문법, 단어, 길이 등을 고려하자. ‘좋아요’ 많이 받아도 잠재 고객, 확보하고자 하는 독자층에 도달하지 못하면 실패한 콘텐츠다. 이동성: 모바일 환경에서 사람들은 주로 이동하면서, 또는 침대, 화장실 등에서 자세를 바꿔가면서 콘텐츠를 소비한다. 짧은 시간에 소비할 수 있거나, 3분 이상 시간을 가치 있게 보낼 수 있는 콘텐츠를 선호한다. 짧든 길든 충분해야 한다. 즉각성: 사람들은 콘텐츠에 즉각적으로 반응한다. 썸.. 더보기
지분 희석과 스톡옵션에 대하여 배기홍 대표님 블로그를 참조... 지분 희석 공식 (Equity Dilution) 스톡옵션 개론 스타트업 피플이라면 알아야 할 스톡옵션의 모든 것 == http://newspeppermint.com/2016/02/28/mistakesfoundersoftenmake/ http://www.jimmyrim.com/248 https://brunch.co.kr/@mushman/4 http://www.demoday.co.kr/blog/77 http://www.demoday.co.kr/blog/67/category/3 http://brokenwolf.tumblr.com/post/60643003101/%EC%8A%A4%ED%83%80%ED%8A%B8%EC%97%85-%EC%A7%80%EB%B6%84%EC%9D%80-%.. 더보기
표철민 대표님의 디자이너 채용 공고 https://charlespyo.com/2017/10/09/%EC%9D%B8%ED%84%B0%EB%84%B7%EC%9D%98-%EB%AF%B8%EB%9E%98%EB%A5%BC-%EB%A7%8C%EB%93%A4-%EC%9A%B4%EB%AA%85%EC%9D%98-%EB%94%94%EC%9E%90%EC%9D%B4%EB%84%88%EB%A5%BC-%EC%B0%BE%EC%8A%B5%EB%8B%88%EB%8B%A4/ 좋은 글. 더보기

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