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경험노트

이시선 대표 디캠프 강연/12월 4일 월요일 https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1489255381151276&id=100002004852925 == 행사 끝나고 어떻게 A/B 테스트를 그렇게 빨리할 수 있냐고 물었는데. GOAL 굉장히 명확히 세우고 의사결정을 할 때 가장 impact있는 것을 선택하신다고. 더보기
남한산성/영화/서평 얼마전에 남한산성을 봤는데 후기에 비해 (지인들 리뷰에 비해) 딱히 울림이 있는 영화는 아니였다. 명량만큼 기대했는데 그런 기대를 해서 그런지... 이 영화는 딱 리더의 자질에 대해서 얘기를 해주는 듯 했다. 크게 생각난 것은 1. 핵심 인사들로부터 다양한 의견을 수렴해서 / 다듬어 더 좋은 의사결정을 할 것.2. 뛰어난 인재는 더 많은 권한과 보상을 주어 ceo로서 조직을 진두지휘하게 만들엊루 것.3. 리더는 규모가 커질수록 실무에서 가장 멀어지게 되는데, 이때일수록 실무진과 사내 구성원으로부터 솔직하고 빠른 피드백을 받을 수 있는 체계/문화를 만들 것4. 리더의 역할은 큰 그림을 그려주며 구성원들의 가슴을 뜨겁게 만들어주는 것.5. 목숨을 걸어서 결과를 만들어내는 조직... 개인은 쉽지만 조직이 이렇.. 더보기
스파크랩 우버 세미나 -아태지역 우버 지사장/ 아태지역 사업 총괄을 맡아 지역별 전략적 기업 개발 인수합병 등의 업무 하는- "스타트업 환경에서 알게되었고 아주 흥미롭고 많은 기회가 존재한다고 느꼈습니다. 서양의 실리콘밸리 업무 환경을 아시아의 생태계에 적용하는 업무가 아주 흥미로웠고 글더ㅏ가 러시아와 미국에 있는 스타트업을 알게 되어 자문으로 일했고, 자문으로 일한다고 해도 사업 운영에 참여하는 것에는 한계가 있다는 점을 절감. 우버는 아시아에서 특히, 지역 파트너십을 잘 구축하는 것이 중요한데요. 각 지역 시장에서 어떤 사람들과 네트워크가 사업을 도울 것인지, 어떻게 좋은 아이디어를 지역화, 문화에 맞게 바꿀 것인지에 대한 업무를 진행. 버튼 누르고 차량서비스하는 시절이 7년전. 창업가인 트래비스 칼라닉이 차로 서비스를 .. 더보기
스파크랩 디너 첫번째 디너 understanding the entire journey / flow 우리의 사용자들의 전체적인 라이프 스타일을 이해하지 못한다면.... 힘들거다. 사용자들이 어떻게 동기부여를 받고 어떻게 우리에게 관심 갖게 되는 건지. 어떤 과정을 통해 우리의 앱을, 우리의 앱을 떠올리고 하는지... 프로토타이핑이란.. learning ! 아는 것을 안다고 모르는 것을 모른다고 얘기하는 것..배우려고 만들고...만들려고 배우고...배우려고 만들고...만들려고 배우고...배우려고 만들고...만들려고 배우고............... 3 R's of prototyping. rough 대략rapid 빨리right 적절하게 성의 없이 적절하게가 아니라, 대략적으로 보려고 하는 것들을 보여줄 수 있는 정도의 대략.. 더보기
영화/ 브이아이피/감상평 얼마전 무척이나 혼자 영화가 땡기는 날이였다. 그러다가 혼자 무얼 볼까 고민을 하다가 브이아이피 배우들이 좋아보여 평점을 봤는데 너무 낮더라. 후기들을 한 50개 넘게 본 것 같은데 제대로 된 평가를 해서 평점이 매겨진 것 같지 않아 그냥 보기로 했다. ... 처음엔 너무 잔인했다. 보기 조금 역겨울 정도로 속이 거북했다. (마침 저녁을 못챙겨먹고 CGV에서 파는 음식을 보면서 먹고 있었다.)...그러한 장면들이 지나가면서 영화에 다시 몰입하기 시작했고 정말로 스토리가 탄탄하고 예상치 못한 흐름들이 내내 긴장을 하게 만들었다. 영화 맨 처음 나온 화면과 맨 끝에 나온 화면이 중복되서 나오는데, 다시 이 화면이 나올 때 정말 와... 잘만들었다. 생각했다. - 영화는 100% 해석하진 못했지만, 딱 두 가.. 더보기
[벤처기업협회 SVI] 브라운백 미팅 방미진 팀장님 초대로 아주 좋은 행사에 다녀왔다. 주제는 헬스케어지만 데이터에 관한 인사이트, 스타트업에 대한 인사이트를 생각해볼 수 있었고 이로 인해 많은 영감들이 떠올랐다. 게다가 방 팀장님이 신기술농업연구회(?) 국장님과 연결을 해주셔서 사료/간식에서 같이 코웍할 여러 얘기들을 나누었다. 다음은 세미나 내용 요약한 것. 이정욱 이사님에게 질문한 것 중에 대표사와(기획) 개발자가(CTO) 어떤 갈등들이 발생할 수 있고 그것을 어떻개 해결해나가면 좋을까 >영업과 개발은 수평선이다. 그래서 기획자가 이 둘을 중재해줘야한다.(스타트업에서는 기획/영업 VS 개발) 강아지 플랫폼을 만든다? 근데 영업하는 사람 입장에서는 고양이 하나 더 추가하는데 별일 있겠어? 하면서 일을 벌려왔는데 개발 하는 사람 입장에서는.. 더보기
CJ 올리브 네트웍스 중간 피칭 교육 허브팟 경진대회로 최종 결선 5팀이 7월 22일 발표를 하는데, 그 전에 지효선 교수님에게 중간 피칭 교육을 받았는데 기대하지 않았지만 굉장히 도움이 많이 됬다. 주로 내가 놓치는 부분들, 내가 잘 못하는 부분들에서 정확히 지적해주셔서 앞으로 좋은 발표 습관을 가질 수 있는 계기가 될 것 같다. 피드백 받은 걸 적어보면, 1. 빠르다. 속도를 조절해야된다. 멈춤을 잘 해줘라. 이 멈춤에는 아무데나 멈추는게 아니라 핵심 단락으로 멈춰야 된다. 2. 몸을 많이 움직이지마라. 발표자의 위치는 스크린을 가리면 안되고 앞에 있는 사람들이 충분히 볼 수 있도록 위치해야 한다. 스크린이랑 또 너무 떨어지지 말고 그렇게 되면 시선이 분산되니깐. 3. 움직임을 잘 활용하면 된다. 강조할 때 한번 앞으로 한발자국 4. 내.. 더보기
홍합밸리/마케팅/홍보/소셜마케팅/브랜딩 https://photos.google.com/share/AF1QipMUXipzM5PxPoTdaFWnq55H5lC1LhZMVMh_JCt6OYBcTVzAPDz9-b8h3bYDWqCtNQ?key=YV9BLTc5TXUydmNwWkNFNi1UUjlaelhNUTFtMmlR [앰엔앰네트웍스 김성원 이사님 강연] 느낀점 : 꾸준히 콘텐츠를 만들고 꾸준히 쌓아가자. -링크드인에 6개월 투자했더니. 호주와 중국에서 계약. -요즘에 중국 광저우쪽에서 링크드인 굉장히 많이 들어오는 것 같다. -내가 생각하기에는 Human networks is power media.난 기회가 되면 오프라인 네트워킹을 많이 하려고 한다. -wix 윅스에다 facebook / twiiter / blog 이걸 다 걸어놓고 한다. -우리 m&m 레.. 더보기
30년 영어 독학 스킬의 비밀/김민식PD님/영어책한권읽어봤니 온오프믹스 행사 URL 김민식 pd님 네이버 프로필 세바시 강연 지인으로부터 김민식 PD님 얘기를 들었고 세바시 강연까지 봤었다. 그래서 머릿속에 남아있다가 온오프믹스에 영어 세미나가 떠서 바로 신청했는데 정말 좋은 시간이였다. 이 PD님의 짧지만 인생의 발자취를 들으면서 인생의 본질적인 중요한 부분들을 다시 한번 복기할 수 있었고 영어에 대한 동기부여/나의 방식에 대한 믿음을 더 강화할 수 있었던 것 같다. 다음은 세미나 도중 필기했던 것. 1. 당시 왜 PD들은 배우 캐스팅에 별로 신경을 쓰지 않고 있었다. 나는 캐스팅이 정말 중요하다고 생각했는데 왜 아무도 안할까? 이런 의문으로부터 시작했고, 그때 정우성을 정말로 캐스팅하고 싶었다. 당시 정우성을 캐스팅하겠다고 노래를 하고 다녔다. 그런데 부장님이.. 더보기
비에이 파트너스 [롯데액설레이터 방문기] 서울대 주최로 네트워킹 파티 행사가 열렸었는데 그때 같은 테이블에 있었던 대표님 중 한 분이 현 비에이 파트너스 대표님이셨다. 의료기기쪽 MRI, 초음파쪽으로 투자를 하시고 많은 머니를 겟 하신 것 같았는데 무튼 너무 좋으신 분이라 점심을 다 같이 사주시면서 피와 살이 되는 말들을 해주셨다. 그 외에 다른 이사님, 파트너분이 계셨는데.. 그 분들과 얘기 나누며 내가 적었던 노트들을 블로그에 옮겨보려고 한다. 1. 지분, 회사의 자원은 fair하게 나누고 있다라고 보여주는 것이 굉장히 중요하다. 기회는 공평해야한다. 시간이 지나도 납득할 만한 fair한 것이 있어야한다. 2. M&A는 내가 회사의 가치를 파는 행위다. 나의 벨류를 높게 쳐주는 사람을 만나야한다. 3. 가진게 없으니깐 지분을 많이 준다???.. 더보기

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